A qualitative study of academicians’ views on performance evaluation, motivation and organizational justice
Author :
Abstract
Abstract
Keywords
Abstract
Abstract
Keywords
- Allen, D.G., M.L. Shore & R.W. Griffeth (2003). The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Mangenent. 29, 99-118.
- Anderson, C.A., K.B. Anderson & W.E.Dueser. (1996). Examining an affective aggression framefork: Weapon and temparature effects on aggressive thought, affect and attitudes. Personality and Socual Psychology Bulletin. 22, 366-376.
- Arat, M. (2001). Yönetimin geleceği dünyayı 21. yüzyıla hazırlayan yönetim kitapları. İstanbul: Data-Teknik Çağdaş Yönetim Dizisi-3.
- Ardıç, K. & T. Baş. (2004). Kamu ve vakıf üniversitelerindeki akademik personelin iş tatmin düzeyinin karşılaştırılması. www.bilgiyonetimi.org , yayın tarihi: 1.7.2004.
- Argon, T. & A. Eren. (2004). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Arthur Andersen Firması. (2000). 2001’e doğru insan kaynakları araştırması. Yorumlayan: F. Türkoğlu, İstanbul: Sabah Yayıncılık.
- Aykaç, B. (1999). İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynaklarının stratejik planlaması.
- Balcı, E. (1992). Ödüller, güdüleme kuramları ve Türkiye’de öğretmen ödülleri. Ankara: Adım Yay.
- Barling, J. & P. Michelle. (1993). Interactional, formal and distributive justice in the workplace: An exploratory study. The Journal of Psychology. 127 (6), 649-656.
- Başaran, İ.E. (1982). Örgütsel davranış yönetimi. Ankara: AÜEF Yayın No:111.
- Becker, B.& B. Gerhart. (1996). The ımpact of human resource management on organizational performance: Progress and prospect. Academy of Management Journal. 39(4), 779(23).
- Bies, R.,J. (2001). Interactional justice: The sacred and the profane. In J.Greenberg & R. Crapanzan (Eds) Advances in organizational justice. (pp. 89-118). Stanford University Pres.
- Blayton, P.& P.Turnbull. (1992). Human resource management: Debates, dilemmas and contradictions. In P.Blayton & P.Turnbull (Eds) Reassessing human resource management. London: Sage Publications.
- Brody, R. (2000). Effectively managing human service organizations. (2nd ed.), London: Sage Pub.
- Bozkurt, T., Turgut, T. (1999). Çalışanların toplam kalite yönetimi uygulamaları ile ilgili iş tatminleri ve kültürel sayıtlıları arasındaki ilişkiler. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi. Cilt: 2.
- Byars, L.L. & L.W.Rue. (1991). Human resource management. (3rd.ed.) Boston: Rıchard D.Irwin Inc.
- Bursalıoğlu, Z. (1994). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış. Ankara: Pegem Yayıncılık.
- Can, H., Akgün A. & Kavuncubaşı Ş. (2001). Kamu ve özel kesimde insan kaynakları yönetimi. 4. Baskı Ankara: Siyasal Kitabevi.
- Can, H. (2001). Kamu ve özel kesimde insan kaynakları yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi.
- Canman, D. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Yargı Yayınevi.
- Chruden, J.H. & A.W Sherman. (1984). Managing human resources. Ohio: South-Western
- Cohen, R., L. (1987). Distributive justice: Theory and research. Social Justice Research. 1(1), 19-40.
- Cropanzano R. & R. Folger. (1991). Procedural justice and worker motivation. In R.Steers & L.Porter (Eds) Motivation and work behavior. (pp: 131-143). New York: McGrawHill,.
- Cropanzano R., Wright, T.A. (2003). Procedural Justice and organizational Staffing: A Tale of Two Paradigms. Human Resource Management Review. C.13.
- Cüceloğlu, D. (1998). İnsan ve davranışı: Psikolojinin temel kavramları. İstanbul: Remzi Kit.
- Çakır, Ö. (2006). Ücret adaletinin iş davranışları üzerindeki etkileri. Yayımlanmış doktora tezi, Dokuz eylül Üniversitesi, Soysal Bilimler Enst. Ankara: Kamu İşletmeleri İşveren Sendikası.
- De Cenzo D.A.& S.P.Robbins. (1996). Human resource management.(5th ed.).John Wiley& Sons, Inc.
- Demircan N. & A. Ceylan. (2003). Örgütsel güven kavramı: nedenleri ve sonuçları. Yönetim ve Ekonomi, Celal Bayar Ün. İİBF Manisa, 10 (2).
- Dennett, C. D. (1999). Aklın türleri: Bir bilinç anlayışına doğru. Çev: H.Balkara, İstanbul: Varlık/Bilim Yayınları.
- Doğan, H. (2002). İşgörenlerin adalet algılamalarında örgüt içi iletişim ve prosedürel bilgilendirmenin rolü. Ege Üniversitesi Akademik Bakış Dergisi. 2(2), 69-76.
- Donohue, T.L. & E.H. Wong. (1997). Achivement motivation and college satisfaction in traditional and nontraditional students. Education. 118(2), 237-244.
- Eraslan E. & O. Algün. (2005). İdeal performans değerlendirme formu tasarımında analitik hiyerarşi yöntemi yaklaşımı. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi. 20(1), 95-106.
- Eren, E. (1998). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları.
- Ekiz, D. (2003). Eğitimde Araştırma Yöntem ve Metotlarına Giriş. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Feldman, R. S. (1997). Understanding essentials of psychology. The Mc Graw Hill Comp.
- Fındıkçı, İ. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. (2. Baskı). İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağ.
- Fosfuri, A. & J.A. Tribö. (2008). Exploring the antecedents of potential absorptive capacity and its impacts on innovation performance. The International Journal of Management Science. OMEGU. 36, 173-187.
- George, J.M., R.J., Gareth (1999). Understanding and Managing Organizational Behavior. Second Edition. Massachuset: Addison Wesley Pub.Com.
- Greenberg, J.(1986). Determinants of perceived fairness of performance evaluations. Journal of Applied Psychology. 71(2), 340-342.
- Greenberg, J.(1996). The quest for justice on the job: Essays and experiments. Thousand Oaks, CA: Sage Pub.
- Göral, R. (2006). Büro yönetimi mesleki ve teknik yayınlar serisi. Ankara: Nobel Yayın Dağ.
- Hesapçıoğlu, M. (1994). İnsan kaynağı yönetimi ve ekonomisi. İstanbul: Beta Basım Yay.Dağ.
- Hanks, K. (1999). İnsanları motive etme sanatı. İstanbul: Alfa Yayınları.
- Holbrook R., L. (2002). Contact points and flash points: Conceptualizing the use of justice mechanizm in the performance interview. Human Resource Management Review. 12, 102-123.
- Hopper, J.R. (1996). Yönetimde beşeri ilişkiler. Çev: Ö. Özkaya. Ankara: Türkiye Hizmetiçi Eğitim Der.
- Karasar, N. (1995). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara: 3A Araştırma eğitim Danışmanlık.
- Koçel, T. (2003). İşletme yöneticiliği. Baskı. İstanbul: Beta Yayınları.
- Larsen, B. (2003). German organization and leadership theory-stable trends and flexible adaptation. Scandinavian Journal of Management. 19, 103-133.
- Luthans, F. (1981). Organizational behavior. (3th ed.). New York: McGraw-Hill.
- Marshall, R. & L. Yorks. (1994). Planning for a restructured revitalised organization. Sloan Management Review. 35(4), 81-92.
- Martin, C. L. & N. Bennett. (1996). The role of justice judgement in explaining the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Group & Organization Management. 21(1), 84.
- Mayer, R. C., J. H. Davis & F.D. Schoorman. (1995). An integrative model of organizational trust. The Academy of Management Review. 20, 709-734.
- Michelson, E. S. (2006). Approaches to research and development performance assessment in The United States: An analysis of recent evaluation trends. Science and Public Policy. 33 (8), 546-560.
- Micolo, A.M. (1993). Suggestions for achieving a strategic partnership. HR Focus. 70 (9), 22.
- Morgan, C. T. & R. A. King. (1980). Introduction to psycplogy. New York: McGraw-Hill.
- Mutlu, S. (2009). Örgütsel Adalet. www.mcozden.com. İndirildiği tarih: 25.Kasım, 2009
- Öner, M. (1999). İşe alma ve yerleştirmede yönetici ve insan kaynakları uzmanının el kitabı. İstanbul: Hayat Yay.
- Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel adaletin bireylerarası saldurgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmelerine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergi. 22, 77-96. http://iibf.erciyes.edu.tr/dergi /sayi21/mozdeveci.pdf.
- Özgen, H., A., Öztürk ve A., Yalkın. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi. Adana: Nobel Kit.
- Paykoç, F. (1995). Eğitimcinin sürekli eğitiminde kalite ve yeni yaklaşımlar. 4. ulusal kalite Kongresi. TKY ve Eğitimde Kalite.
- Pekel, H. N. (2001). İşletmelerde Motivasyon Verimlilik İlişkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi . Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Pillai, R., C. A. Schriesheim & E. S.Wiliams. (1999). Fairness perceptions and trust as mediators for transformational and transactional leadership: A two sample study. Journal Of Management. 25(6), 897-933.
- Pfeffer, J. ve Langton, N. (1993). The Effect of Wage Dispersion on Satisfaction, Productivity and Working Collabotaively: Evidence from College and University Faculty. Administrative Science Quarterly, C. 38. s3.
- Putti, J. M. & S. Aryee. (1990). Communication in organizations. Group& Organization Management. 15(1), 44.
- Robbins, P. S. (1984). Örgütsel davranışın temelleri. Çev: A. Öztürk. Eskişehir: ETAM A.Ş.
- Rowley, J. (1996). Motivation and academic staff in higher education. Quality Assurance in Education. 4(3), 11-16.
- Sabuncuoğlu, Z. & M. Tüz. (2001). Örgütsel psikoloji. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Sevil, İ. D. (2002). Zorlanmadan ve zorlanmadan yaşamak: Sevdiğiniz işi yapın. Kaynak Dergisi, Temmuz-Eylül 11, Retrieved: September 15, 2006 from http:\www.baltasbaltas.com/kaynakdergisyazi.asp?PRI=212&Sayı=11
- Starkey, K. & A. McKinlay. (1992). Human resource management and personnel management: The case of ford motor company. In B.Towers (Ed). The handbook of human resource management. Basil Blackwell.
- Steers M. R. & Porter W. L., (1991). Motivation and work behavior. In M.R. Steers & W.L Porter (Eds). Motivation and work behavior. (5th ed.) McGraw Hıll Inc.
- Stewart T. A. (1997). Entelektüel sermaye. MESS Türkiye Metal Sanayicileri Sendikaları, İst.
- Storey, J. (1995). Human resource management: stil marching on or marcing out? A critical text. London: Routledge Publishing.
- Strebel, P. (1996). Why do employees resist change? Harvard Business Review. May-June: 86- 92.
- Sweeney P. D. & D. B. McFarlin. (1993). Workers’ evaluations of the ‚ends‛ and the ‚means‛: An examination of four models of distributive and procedural justice. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 55, 23-40.
- Şimşek, Ş., T.Akgemci & A.Çelik. (2001). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış.
- Tahiroğlı, F. (2002). İnsan kaynakları. İstanbul: Hayat Yayıncılık.
- Taymaz, H., Y. Sunay & T. Aykaç. (1997). Hizmet-içi eğitimde koordinasyon sağlama toplantısı notları. Milli Eğitim. 133.
- Turgut, H. (2001). Geleneksel performans değerleme yöntemlerine yeni bir alternatif: 360 derece performans değerleme yöntemi. Sayıştay Dergisi. 42, 56- 68.
- Ünal, M. (2000). Bir disiplin olarak insan kaynağı. İstanbul: Artur Andersan Sabah Yayınları.
- Welbourne, T. M. & L. A. Cry (1999). The human resource executive effect in initial public offering firms. Academy of Management Journal. Vol:42, Issue:6,16, 14p., 2 Charts, Dec.
- West, W.B., M.K.Gothard, T.L. Tang & R. Moffett. (1995). Effects of management changes on employee satisfaction trust and commitment. Paper presented at the 41st. Meeting of the Southeastern Psychological Association, Savannah GA.
- Whipp, R. (1992). Human resource management, competition and stategy: Some productive tensions. In P.Blayton&P.Turnbull (Eds). Reassessing human resource
- Whitener, E. M., S. E., Brodt, M. A. Korsgaard ve J. M. Werner. (1998). Managers as İnitiators of trust: An Exchange relationship framework for understanding managerial trustworthy behavior. Academy of Management Review. 23, 513-530.
- Yıldırım, A., Şimşek, H. (2005). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri (5. Baskı) Ankara: Seçkin Yayınevi.
- Yürür, Ş. (2008). Örgütsel adalet ile iş tatmini ve çalışanların bireysel özellikleri arasındaki ilişkilerin analizine yönelik bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi. 13(2): 295-312.